Synergie von New Work und Social Recruiting als Schlüssel zur Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Versicherungspersonal
Die Versicherungsbranche steht vor der Herausforderung, die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal erfolgreich zu gestalten. Die Synergie von New Work und Social Recruiting ist der Schlüssel dazu, meint Sarah Scherzad, Geschäftsführerin der Scherzad Consulting & Marketing GmbH.
In einer sich ständig verändernden Branche spielen die Prinzipien von New Work und Social Recruiting in Zukunft eine entscheidende Rolle, so die Digitalisierungsexpertin. Unternehmen, die diese Prinzipien verstehen und umsetzen, sind besser gerüstet, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden und gleichzeitig die Zukunft der Versicherungsbranche zu gestalten. „Es ist Zeit, diese Synergie zu nutzen und die Transformation voranzutreiben“, fordert Scherzad auf.
Die traditionellen Modelle, die jahrzehntelang erfolgreich waren, werden durch die Digitalisierung und die Erwartungen einer neuen Generation von Mitarbeitern und Kunden herausgefordert. Im Mittelpunkt von New Work stehen Flexibilität, Zusammenarbeit und Innovation.
In dieser modernen Arbeitswelt ist Social Recruiting zu einem entscheidenden Instrument für die Gewinnung von Talenten geworden. Social Recruiting nutzt soziale Medien und Online-Netzwerke, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen.
Die Verbindung von New Work und Social Recruiting bietet laut Scherzad die Möglichkeit, die Personalgewinnung erfolgreich zu gestalten. So betone New Work zum Beispiel die Bedeutung von Transparenz und Zusammenarbeit. Social Recruiting ermöglicht es, transparente Einblicke in die Arbeitsweise des Unternehmens zu geben. (DFPA/abg)
Die Scherzad Consulting & Marketing GmbH ist eine Performance Marketing Agentur fokussieren mit dem Schwerpunkt auf den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und die effektive Gewinnung von Talenten und Mitarbeitern.