Deutscher bAV-Preis 2023 verliehen
Uniper, Rheinmetall und Siemens Healthineers sind zum zehnjährigen Jubiläum des Deutschen bAV-Preises die Gewinner in der Kategorie „Großunternehmen“. In der Kategorie „KMU“ konnten sich der Software-Anbieter Planisware, das Louisiana Steakhaus und das Start-up ibidi über die Auszeichnung für vorbildliche betriebliche Altersversorgung (bAV) freuen. Die Auszeichnungen wurden im Rahmen der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ bekannt gegeben.
„Gerade die Großunternehmen verfügen über sehr innovative und bemerkenswerte Lösungen für die betriebliche Altersversorgung“, sagt die Jury. So wurde das erste Sozialpartnermodell seit der Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes prämiert. „Wichtige Themen wie Diversität und Generationengerechtigkeit werden nicht nur diskutiert, sondern auch in der bAV umgesetzt“, so die Jury. Bei den kleinen und mittleren Unternehmen zeigte sich die Jury beeindruckt, dass Unternehmen mittlerweile schon in der Start-up-Phase mit umfassenden Vorsorgekonzepten einen großen Mehrwert für die Mitarbeitenden stiften. „Die betriebliche Altersversorgung ist keineswegs nur etwas für große Unternehmen. Auch kleine und kleinste Unternehmen können für ihre Mitarbeitenden einen wesentlichen Beitrag zu einer substanziellen und langfristig tragfähigen Altersversorgung leisten, wie durch den bAV-Preis im Laufe der vergangenen zehn Jahre immer wieder sichtbar wurde“, sagt Jury-Mitglied Prof. Dr. Bernd Raffelhüschen vom Institut für Finanzwissenschaft der Universität Freiburg.
Weiterhin setzten viele Unternehmen angesichts enger Arbeitsmärkte auf die betriebliche Altersversorgung, um Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten. „Hierfür schöpfen die Unternehmen den Gestaltungsspielraum, den ihnen der Gesetzgeber bietet, voll aus“, sagt Dr. Thomas Jasper, Leiter Retirement Westeuropa bei WTW. „Flexible Vorsorgelösungen für vielfältige Belegschaften, signifikante Arbeitgeberbeiträge kombiniert mit Zuschüssen für die Eigenvorsorge, intelligente Wertentwicklungskonzepte sowie umfassende Beratungs- und Informationsangebote – damit stehen den Mitarbeitenden Vorsorgepakete zur Verfügung, die sie privat nicht kaufen könnten. Diese hervorragend gestalteten Vorsorgepakete nützen sowohl den Unternehmen im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte als auch den Mitarbeitenden für ihre Ruhestandsfinanzierung“, so Jasper. (DFPA/mb1)
Der Deutsche bAV-Preis zeichnet jedes Jahr zukunftsweisende betriebliche Altersversorgungsprojekte von Unternehmen in Deutschland aus. Er wurde im Jahr 2013 von MCC und WTW initiiert.